我们承认，总会有旨在提供公平竞争环境的规定, 为了保护国家和公民. 然而, 过度监管扼杀了创新, 限制增长，给小企业带来负担.

• 制定的业务规则应该是一致的, 容易理解, 并且允许容易遵守.
• 政府不应该设定或限制企业可以收取的价格，也不应该控制企业与员工之间商定的福利和工资.
• 新的或修改的规则或授权应通过正常的法律或规则制定程序来处理, 包括公开听证会. 另外, 变化应包括并考虑成本效益分析，并详细说明为减少对小企业的影响而采取的步骤.
• 政府不应限制企业家以独立承包人的身份创办和发展企业或使用独立承包人的能力.

税收对于资助政府为所有公民创造安全和机会的环境的努力是必要的. 另一方面，不必要的高额或复杂的税收会抑制创业精神，扼杀经济增长. 纳税人的钱应该用在有效率和有效的方式, 为纳税人提供真正的价值. 密歇根州应该致力于建立简单而公平的税收制度，促进经济增长，同时营造有利于企业家和创新的环境.

• 力争成为排名前10的州，这样小企业就能在全国和全球市场上有效竞争.
• 对个人或企业收入征收的所得税不应超过一次.
• 营业税应该很简单, 有竞争力的, 而且可预测，可以提前计划开支
• 小企业主通常把出售自己的企业作为退休的核心部分. 税收待遇应该与其他类型的退休收入相当.
• 房地产应当严格按照宪法统一要求，按真实现金价值进行评估.
• 企业间的交易应继续免征销售税.

密歇根州要实现增长，企业和劳动力之间的合作至关重要. 政府不应干涉雇员和雇主之间的关系. 工人应有权在不被强迫加入第三方组织或向第三方组织捐款的情况下工作.

• 应该反对任何干涉雇员和雇主之间随意关系的立法.
• 政府关于使用独立承包商的规定不应妨碍小企业以最适合自己的方式开展业务的能力.
• 鼓励审查和消除限制雇主和雇员选择托儿服务的官僚负担.
• 支持消除返乡公民就业障碍、促进社区安全和繁荣的政策
• 支持残疾人就业途径.
• 联邦移民制度必须足够灵活，以满足企业的需求，同时保护工人的利益.

住房短缺阻碍了密歇根州小企业吸引和留住人才的能力. SBAM支持采纳和实施MSHDA全州住房计划(可以在这里)，以达致以下目标:

• 超过75,000个新建或修复的房屋单位包括:
  • 39000多个可负担出租单位.
  • 超过21,500个市价单位(自置居所及出租).
  • 为中低收入家庭提供13,500多个拥有住房的机会.
  • 1000多套劳动力住房.
  • 稳定10万户以上住房.
• 显著缩小无家可归者的平等差距 和住房.
• 努力使无家可归成为罕见的、短暂的和一次性的.
• 15,000多户家庭提高了家庭能源效率并改善了气候.