作者:亚当·拉特利夫和史蒂夫·帕拉佐洛
最初出现在sam的FOCUS杂志上
7月28日, 密歇根州最高法院公布了今年最受关注的案件之一的裁决. 在Rouch World, LLC诉. 民权部, 最高法院以5:2的投票结果裁定，密歇根州的艾略特-拉森民权法案(ELCRA)禁止基于个人性取向的歧视. 玛雅吧官网应该注意到，这项法律几乎适用于所有面向公众的企业, 雇主及业主, 等.
这起案件源于一对同性伴侣向密歇根州民权部门提出的投诉，他们被剥夺了在一个活动中心举办婚礼的机会. 活动中心的业主拒绝举办婚礼，因为他们的宗教信仰将婚姻定义为一男一女的结合.
该案被迅速提交至密歇根州最高法院, 提出的问题是，法律禁止“因为……性别”的歧视是否包括对个人性取向的禁止. 法院做出了有利于这对同性伴侣的裁决.
在这样做的过程中，法院密切遵循了美国宪法.S. 最高法院在2020年对Bostock v. 克莱顿县，GA, 590 U.S. __， 140秒.Ct. 1731, 认为1964年《玛雅吧2APP》第七章——禁止在就业决定中“因性别”歧视的联邦法规——适用于所谓的基于性取向的歧视行为. 密歇根法院同意, 解释对男性员工的歧视是因为他被其他男性吸引, 歧视是基于性别吗, 也就是说，如果员工是被男性吸引的女性，就不会受到歧视.
The Court did not address whether the event center’s or its owners’ religious beliefs would allow them to escape the discrimination ban because of constitutionally protected religious liberties; that issue is for future litigation.
最高法院也没有审理一个同类案件, 该案件提出了一个问题，即密歇根州的同一部法律是否提供了防止基于性别认同的歧视的保护, 尽管密歇根州的一家下级法院已经采用了同样的理由，认为它确实禁止性别认同歧视.
密歇根州最高法院的裁决几乎影响到该州的每一家小企业, 玛雅吧官网可以采取一些简单的措施来应对.
首先，考虑您的业务是否属于ELCRA的范围，即案件中的争议法律. 答案很可能是“是的”.如上所述, ELCRA适用于几乎所有面向公众的企业, 密歇根州的雇主和房东. 这是因为ELCRA禁止公共场所的歧视, 教育机构, 在住房和就业方面.
因此，虽然Rouch World处理的是一个特定的公共场所——婚礼场所，但法院认为“性”包括基于“性取向”的歧视，这一观点同样适用于ELCRA的每一项禁令.e.就业、住房和教育).
和, 就像Rouch World案例中的事实一样, ELCRA适用于公共场所，禁止对顾客或客户的歧视. ELCRA将“公共设施”定义为所有可供公众使用的商业和设施. So, 比如本案中的婚礼场地所有者, 密歇根州的所有企业都应该听从这一裁决，并相应地考虑其面向公众的政策和劳动力培训.
从雇主的角度来看也是如此. 根据ELCRA，“雇主”是指雇用一名或多名雇员的任何人. 值得注意的是, 这比联邦第七章范围更广, 哪项只适用于拥有15名或以上雇员的雇主.
雇主应该考虑他们的相关政策. 任何禁止歧视或报复的政策都应加以更新，以明确禁止基于性取向的歧视或报复. 鉴于目前的法律状况, 雇主也应该考虑禁止基于性别认同的歧视.
虽然Rouch World的决定确实没有专门处理性别认同问题, 密歇根州的一家下级法院认为，该法案包含在该法规中, 美国也是如此。.S. 关于第七章的最高法院. 将性取向和性别认同添加到政策和反骚扰政策的保护类别列表中是一个很好的开始.
雇主也应该考虑审查他们的工作申请和员工手册的致谢. 因为法院的裁决, 基于性取向歧视的索赔不再受第七章的先决条件的约束，即雇员在被指控的歧视发生后300天内向平等就业机会委员会或密歇根州民权部提出索赔.
现在, 就像其他ELCRA索赔一样, 潜在原告最多有三年的时间提起诉讼, 没有任何先决条件. 传统上, 密歇根州的雇主和雇员可以通过协议将这一时限缩短至180天, 密歇根州上诉法院在7月21日的一项裁决中也确认了这一点, 2022, Adilovic v .的意见. 门罗有限责任公司，案件编号. 357342. 然而，这个问题目前也正在密歇根州最高法院审理的一个案件中进行审查. 小企业应该关注麦克米伦诉麦克米伦案. 卡拉马祖市, 并相应地考虑他们的员工申请和手册致谢.
法院在Rouch World案中的裁决无疑扩大了小企业的潜在责任范围. 但是，通过评估风险并做出相应的反应，企业可以确保他们保持合规.
亚当·拉特利夫是一名审判和上诉诉讼律师，专注于复杂和高风险的事务, 在商业和合同纠纷的各个阶段为客户提供咨询服务——从诉讼前规划到审判或仲裁，再到上诉. 亚当在汽车供应链方面有特别的经验. 这项工作包括就紧急供应纠纷向汽车客户提供咨询, 成功取得紧急禁令并抗辩的. 作为上诉专家, 亚当在州法院和联邦法院都有成功的记录和经验, 包括作为一个团队的成员，在美国辩论.S. 最高法院.
Steve Palazzolo在雇佣关系的各个方面都有丰富多样的咨询经验. 他的实践重点是工会和非工会工作场所的员工关系问题. 他协助雇主了解所有主要的联邦和州劳工和就业法以及国际劳工关系. 除了为客户提供日常劳动和就业方面的咨询服务, Steve的服务扩展到并购的劳动和雇佣法方面, 雇员福利、雇佣和民事权利诉讼. 他支持汽车供应行业的组织, 农业, 金融, 食品加工, 热情好客, 高等教育和医疗保健行业, 从初创企业到财富500强的大型客户. 史蒂夫也是许多行业组织的热门演讲者.